TEKNIK DIALOG UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR DAN KEMATANGAN KARIR PADA KARYAWAN CV. UMA SAPTA ARCITECTUR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efektivitas konseling Traid and Factor dengan teknik dialog dalam meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan karir dan kematangan karir pada karyawan CV Uma Sapta Arcitectur. Penelitian ini dilakukan di Kantor CV Uma Sapta Arcitectur, kota Denpasar. Penelitian ini melibatkan 20 karyawan yaitu Melalui penyebaran data kuesioner dalam bentuk Instrument keputusan karir dan kematangan karir dengan 40 butir kuesioner. Dengan menggunakan uji asumsi analisis One Group Pretest Post test Design dengan uji t-tes dengan bantuan rumus SPSS 15.00 for Windows terdapat data sebagai berikut pretest keputusan karir karyawan dengan hasil penyebaran kuesioner 4 orang tinggi dengan frekuensi (20,0%), 7 orang cukup dengan frekuensi (35,0%), 9 orang rendah dengan frekuensi (45,0%). Selanjutnya post test keputusan karir didapat data sebagai berikut, 11 orang tinggi dengan frekuensi (55,0%), 4 orang cukup dengan frekuensi (20,0%), 5 orang rendah dengan frekuensi (25,0%), dari hasil berikut terdapat peningkatan keputusan karir karyawan. Selanjutnya data pre test kematangan karir didapatkan data sebagai berikut, 3 orang tinggi dengan frekuensi (15,0%), 14 orang cukup dengan frekuensi (70,0%), 3 orang rendah dengan frekuensi (15,0%), selanjutnya post test kematangan karir didapatkan data sebagai berikut, 7 orang tinggi dengan frekuensi (35,0%), 13 orang cukup dengan frekuensi (65,0%). Hasil penelitian menunjukan sebagai berikut : (1) Konseling Trait and Factor dengan teknik dialog efektif meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan karir karyawan CV.Uma Sapta Arcitectur. (2) Konseling Traid and Factor dengan teknik dialog efektif meningkatkan kematangan karir karyawan CV.Uma Sapta Arcitectur.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Bimbingan dan Konseling Indonesia is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:
JBKI is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. This permits anyone to copy, redistribute, remix, transmit and adapt the work provided the original work and source is appropriately cited.
This means:
Jurnal Bimbingan dan Konseling Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
(1) Under the CC-BY license, authors retain ownership of the copyright for their article, but authors grant others permission to use the content of publications in JBKI in whole or in part provided that the original work is properly cited. Users (redistributors) of JBKI are required to cite the original source, including the author's names, JBKI as the initial source of publication, year of publication, volume number, issue, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The authors are the copyright owner of the article, and the author grants the JBKI held the first publication right.
